Wyniki badania Diversity IN Check
Diversity IN Check to narzędzie, które wykorzystuje się do diagnozy stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Opiera się ono na międzynarodowych standardach i wytycznych, takich jak Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, GRI Standards, a także norma ISO 26000 oraz norma ISO 30415. Wykorzystuje się je na całym świecie w celu przygotowywania strategii i raportów zrównoważonego rozwoju, wspierając firmy w ich działaniach w obszarze różnorodności i włączania. Badane jest 5 obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, produkty i usługi.
Badanie przeprowadziło Forum Odpowiedzialnego Biznesu - organizacja ekspercka, która jest koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce oraz inicjatorem i partnerem przedsięwzięć kluczowych dla ESG i DEI w Polsce. Intencją jej działań na rzecz zrównoważonego rozwoju jest inspiracja biznesu, który mógłby zmieniać świat i łączyć ludzi, którzy z kolei rewolucjonizują biznes. Od 2012 roku FOB koordynuje w Polsce międzynarodową inicjatywę, zwaną Karta Różnorodności. Jej celem jest zachęcanie polskich pracodawców do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy.
W 2024 roku badanie Diversity IN Check przeprowadzono już po raz czwarty. Jego efektem jest lista 54 pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce.
Wspólne cele, różne perspektywy - Pilkington jako przykład różnorodności
Rozwój wpisany jest w misję NSG Group. Jeszcze dekadę temu rozumiano pod tym hasłem zwiększenie sprzedaży, produkcji czy mocy przerobowej. Aktualnie o rozwoju myśli się inaczej i ściśle wiąże z pojęciem „zrównoważony”. W NSG Group odbywa się to poprzez rozwój innowacyjnych technologii, ale też strategii zarządzania zespołem ludzi. Na tę okoliczność opracowano szereg procedur, które wspierają inkluzywność w każdym możliwym znaczeniu tego słowa.
Różnorodność w NSG Group obejmuje nie tylko tradycyjne aspekty, takie jak płeć, wiek czy pochodzenie etniczne, ale także różnorodność myśli, doświadczeń i umiejętności. Firma wierzy, że zespoły składające się z ludzi o różnych perspektywach są bardziej kreatywne i skuteczne w rozwiązywaniu problemów. NSG Group aktywnie promuje inkluzywne praktyki rekrutacyjne, które zapewniają równe szanse dla wszystkich kandydatów. W ramach polityki różnorodności, organizowane są także szkolenia i warsztaty, które mają na celu zwiększenie świadomości i zrozumienia dla odmiennych kultur i sposobów myślenia.
Podstawową wartością całej Grupy jest szacunek do ludzi. Cenione są tu nie tylko różnorodność, ale też integracja, z kolei zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich osób zaangażowanych w działalność naszej firmy traktowane są jako warunek jej działalności. Dlatego firma szkoli i rozwija swoich pracowników, ale też chroni ich przed urazami w miejscu pracy oraz chorobami zawodowymi. - mówi Monika Kuczyńska, Dyrektorka Personalna w NSG Group w Polsce.
Takie podejście pozwala NSG Group nie tylko przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników z różnych środowisk, ale także tworzyć bardziej dynamiczne i innowacyjne środowisko pracy. Dzięki temu firma może lepiej odpowiadać na potrzeby globalnego rynku i wprowadzać nowatorskie rozwiązania, które przyczyniają się do jej długofalowego sukcesu.
